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La mobilité chez Camaïeu

Chez Camaïeu, la mobilité interne fait partie du parcours du collaborateur. Elle peut être transversale sur une autre fonction, verticale dans le cadre d’une promotion et même géographique grâce à notre maillage important de magasins. Une fois votre projet validé, le service formation vous guidera de manière personnalisée.

En 2016, Camaïeu a développé une politique humaine active avec plus de 430 mobilités et 250 promotions sur le réseau. Concernant le siège et l’entrepôt, plus de 50 collaborateurs ont évolués vers un poste avec davantage de responsabilités.

Ils partagent avec nous leurs expériences :

« J’ai commencé en tant que Stagiaire Achats. A l’issue de mon stage, j’ai été embauchée comme Gestionnaire sur le rayon Pull. 3 ans plus tard, j’ai été nommée Acheteuse sur ce rayon. Je travaille quotidiennement avec la Chine, le Cambodge, la Turquie et l’Italie…. » 
Marion, Acheteuse

« La reconnaissance et la valorisation de mes compétences de la part de mes Directeurs Régionaux m’ont permis d’évoluer rapidement sur différentes typologies de magasins entre Nice et Monaco. Le maillage de magasins étant important chez Camaïeu, j’ai pu allier mon projet personnel et professionnel en demandant ma mutation pour Rennes en Bretagne, et ainsi retrouver ma région d’origine. » 
Myriam, Responsable de Magasin

« Je suis arrivée chez Camaïeu en CDD vendeuse 22H pour une durée de 3 mois. Très vite, j’ai signé un CDI et j’ai pu évoluer au fur et à mesure des opportunités disponibles sur la région picarde. Quand j’ai intégré Camaïeu, jamais je n’aurais pensé avoir la chance d’avoir la responsabilité d’un magasin top 50. Les nombreuses formations terrains m’ont rendue légitime dans mon parcours d’évolution. La simplicité, l’ouverture et la confiance de ma Directrice Régionale, de mes anciennes responsables et de mes équipes m’ont permis de pouvoir évoluer sereinement.» 
Mathilde, Responsable de Magasin

« Je suis arrivé il y a 5 ans chez Camaïeu, au poste de contrôleur de gestion. Après plusieurs années passées dans cette fonction, où j’ai pu prendre de plus en plus de responsabilités, je souhaitais pouvoir découvrir un nouveau métier. Grâce à une communication interne mettant en avant les opportunités à pourvoir au sein de l’entreprise, j’ai repéré un poste de Responsable d’Equipe à la logistique qui m’intéressait beaucoup. J’en ai parlé aux personnes concernées, qui m’ont donné la chance de pouvoir complètement changer de métier. Aujourd’hui, je suis manager, sur le terrain, et j’adore cette nouvelle aventure.» 
Charles, Responsable d’Exploitation